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  • 【採用と学生のミスマッチをなくしたい!】人材業界で奮闘するやりがいを聞いた!

    記事概要:

    企業の採用をお手伝いする人材業界。株式会社アンビションで働く森本様に、人材業界で働くやりがいやインターンシップに懸ける思いを伺いました。

    InternViewの本日の突撃訪問者は・・・

    株式会社アンビション

    株式会社アンビション
    ホームページ:http://www.ambition-net.com/
    アクセス:〒530-0001 大阪市北区梅田1-3-1-1000号 大阪駅前第1ビル10階11号
    役職:インターンバイト事業部 責任者
    森本英史(Morimoto Eiji)

    経歴:大学卒業後、大手求人広告会社に就職。16年間、関西圏での営業の仕事に携わる。リーマンショックの影響を受け、転職活動中に株式会社アンビションに出会う。現在は有給インターンシップ専門サイト「インターンバイト」の事業部責任者として普及に取り組んでいる。

    人材業界って何してるんだろ。

    前回の記事はこちら!:【きっかけは言葉とご縁】同業種に転職の経験談を聞いた!

    重い腰を上げて就活を始めてみました! どこで働くか、と同じくらい誰と働くかも大事だなあと思う今日この頃なのですが…

    就活していたら、出会う企業側の人って人事の人なんですよね。当たり前ですけど(笑)。で、ご自身のお仕事のこととかお聞きすると、当たり前に人事のことばっかり知っていってます……(苦笑)。

    そうやって採用にわくわくしていらっしゃる方達とお話ししていると、なんだか人材業界のことも気になっちゃったんです。

    気になり始めたら、実際にお話を聞きたくなって。人材や求人メディアに通算22年も関わっていらっしゃる森本様にお話を伺いに来てしまいました!

    お客様の一番大切な「採用」という部分に携わる

    開發:森本様は、大学卒業後、ずっと人材業界で活躍されていらっしゃいますよね?

    森本様:そうですね。大学卒業後、人材サービス業の会社で16年ほど営業を担当しました。

    その後はご縁があって今のアンビションという会社に転職して6年くらいやっているので、通算22年間、人材や求人メディアに関する仕事をやっています。

    開發:22年というと、私が生きてきた時間よりも長いのですが(笑)、その長い時間ずっと人材/求人メディアに携わる仕事をされてきた森本様にとって、人材業界のやりがいとは、どのようなものですか?

    森本様:やりがいは、会社の垣根を超えてお客様企業の社員の一員になったような感じでお仕事をさせてもらえることですかね。

    採用という企業にとって重要な部分をお手伝いするので、たまたま在籍しているオフィスが違うだけで何か困ったことがあったら自社の社員に指示を出すくらいの感覚で僕らに相談してもらいたいとも思っています。

    そのためにはお客様と信頼関係結んでいくことが不可欠になりますね。

    結局、僕らの仕事は、お客様のお手伝いをしてそのお客様が成長することで見返りをもらっている感じですから。

    開發:成長によって見返りを得る……。

    森本様:お客様の採用がうまくいって、その採用した方が活躍してくれて事業が成功する。

    新しい店舗や事業所が出店できたりするとまた人が必要になるので、また僕らにも採用をお手伝いする機会が生まれる。

    このように、成功を作っていくことでどんどんプラスに展開していけるんです。

    ハッピートライアングル

    森本様:人材業界の大手にリクルートがありますよね。

    弊社はリクルートのパートナー企業になるんですけど、リクルートには「ハッピートライアングル」という言葉があります。

    僕らが採用のお手伝いをすることで、求職者は自分の求めているかけがえのない活躍の場に出会える。そして僕らのお客様である企業はいい人材に巡り合ってその人材が戦力になることでさらに成長していく。その結果、僕らにまたお仕事が発生して僕たちも幸せになれます。

    求職者、企業、僕たち求人メディアの三者がみんな幸せになれる流れのことをハッピートライアングルと言うんですね。人材業界は、このようなハッピートライアングルを体現していけるんです。

    開發:それがお仕事する上で皆さんの軸になるわけですね!

    森本様:はい。僕はこの「ハッピートライアングル」という言葉に感銘を受けて、人材サービス業界に進むことにしたんです。新卒の時はリクルートとは別の会社に入ったけど、ずっと求人メディアの仕事には携わってきました。

    そして16年経った今、アンビジョンでリクルートの代理店業務を通して、まさにこのハッピートライアングルを実現していると感じています。

    開發:16年越しにたどり着いた感じなんですね。

    森本様:そうですね。

    今の仕事としては、弊社が新規事業として昨年9月に立ち上げた「インターンバイト」という有給インターンシップ専門の求人サイトの事業部責任者として、営業活動だけでなく、商品開発からプロモーション戦略の立案まで幅広い業務に携わっています。

    インターンバイトという新しいメディアを世の中に広めるために走りまわっています。このインターンバイトも、ハッピートライアングルって意味では同じなんですよ。学生、企業、僕たち求人メディアの三者が幸せになれるようにと思って日々奮闘しています。

    ミスマッチの解消をめざして

    インターンバイト:森本様

    森本様:新卒採用って、今企業側からみるとすごく難しくなってきていて、求人倍率はここ5年くらいずっと上昇しているんですね。2017年の求人倍率は1.74倍なんです。

    これが300名以下の企業に限ると、求人倍率が4倍を超えると言われています。要は4社の企業が一人の学生を取り合っているということです。

    それぐらい学生優位になってきていて、企業にとってはただでさえ採用が非常に厳しい状況にあるんですよ。

    それに加えて3年以内に3割の新卒社員が辞めてしまうという状況がある。こんなに採用が難しい中でせっかく苦労して採用しても辞めてしまうんです。それって仕事内容や社風にミスマッチが起こっているからなんですよね。

    開發:お互いがもっと良く知り合うことが求められているんですね。

    森本様:その通りです。そのミスマッチをどうにか解消していけないかと考えて、インターンバイトを作らせてもらったんです。

    最近インターンシップを行われてる企業は増えていると思うんですけど、無給の短期インターンシップが中心ですよね。

    開發:1日などの短いものですよね。

    森本様:はい。短期インターンシップはどちらかというと就職説明会に近い感じで開催されています。でも、就職説明会とか面接で自社に合う学生を探そうと思っても、やっぱり見抜けないんですね。

    そしてそれは学生の方から見ても一緒なんです。企業から説明を受けてたくさん質問しても、やっぱり実際の仕事のことって分かんないんですよね。

    3回生、4回生になってからから就活を始める現状は、どうしてもミスマッチが起こりやすくなっているように思います。

    だから、もっと早い段階から企業に接触して自分のやりたい事を発見したり、業界のことを学んだり、あるいは社員と仲良くなったりすることが大事なのではないかなと。

    そうやって本当に自分が将来働きたいと思える企業を学生のうちに見つけていくことができる仕組みができたらいいなと思ったんですよ。

    開發:一般的に言われている就活のスケジュールに沿って動くのではなく、そのもっと前からインターンシップを通して色んな企業のことを知っていくことができるんですね。

    では、インターンバイトを通して誰にどのような影響を与えたいですか?

    森本様:3年以内に3割の新卒で入った社員が辞めてしまう現状を解消したいですね。

    今、インターンシップ自体は割と活発になっていっているんですけど、企業と学生のミスマッチの解消にはつながっていない印象があるので。

    長期の有給インターンシップという文化をもっともっと根付かせていってミスマッチの解消につなげていきたいです。

    学生の方と接すると、1~2回生の学生の多くがインターンシップについて「先の話で自分には関係ないかな。」と思っている印象なんですよね。

    でも、僕らとしては1~2回生の内から企業と出会う場をつくってもらえたらという思いがあります。

    3回生、4回生なってから焦って就活を始めるのではなく、もっと早い時期に実際の企業や担当者と出会ってほしい。

    有給インターンシップで長期的に、じっくりとリアルな実践をつんでいくことができれば、自分のやりたい事を発見できるんじゃないかと思っています。

    ネットで調べたり他の人から聞いているだけではわからないことも多いので、積極的に企業との交流の場を持ってほしいと思いますね。

    開發:本当にその通りだと思います。せっかく働くなら、自分にマッチした企業で働きたいですもんね。

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